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  • 以人为本 共求卓越

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    人力资源的定位 

    人力资源是第一资源,人才战略是第一战略,人才环境是第一环境。 


    人才观 

    以人为本,看重人的品德,尊重人的个性;重视人的能力,承认人的价值;珍惜人的感情,提高人的素质;把能发现问题的人,视为聪明的人;把知道问题原因的人,视为有经验的人;把能解决问题的人,视为有能力的人。人人都有舞台,人人都是老板,人人都能把事做成事业!


    人力资源政策 

    选人政策:卫信康自建立伊始,始终秉承“以人为本 共求卓越”的人才理念,坚持德才兼备,以德为主的选人标准,不拘一格的选才方式,吸纳各类优秀人才和大批有志之士加盟公司。 

    用人政策:“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”。卫信康始终以忠诚第一,用人唯贤的用人标准,通过实施绩效考核,营造一种公正、公平、公开的用人环境,提高人才发挥才能的积极性和主动性。 

    育人政策:员工知识、技能、德育的不断提高是卫信康强大和持续发展的动力。公司深化员工培训制度,从内部培养人才。通过财政拨出专门经费用于对员工进行培训,采用内部培训、聘请外部专家学者授课、与高??蒲性核献髋嘌确绞?,有效提高公司员工的实际能力和职业道德素养,培养内部的优秀人才。 

    留人政策:不惜一切代价留住人才是卫信康的追求,公司通过各种方式留住人才。

    1)事业留人:公司为员工设计职业规划,使员工在企业发展过程中实现自身价值,达到企业与个人的双赢。 

    2)待遇留人:根据公司发展情况和人才市场价格,逐年提高员工待遇,在行业中始终都是保持具有竞争力的薪酬水平。 

    3)福利留人:公司为员工交纳五险一金,并提供端午节补助、中秋节补助、意外险、员工体检、生日礼品、餐补、结婚贺仪、生育慰问等各种福利。 

    4)感情文化留人:积极探索具有卫信康特色的人本文化,是公司一贯的追求,并通过尊重人才、关心人才、培养人才、发展人才等实际行动使员工在企业中感觉到家的温暖。




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